illu’s blog

eine von personalpolitik, welche meine firma im moment betreibt, spitzt sich immer weiter in richtung grosse eskalation. die anzahl der mitarbeiter, welche sich krank gemeldet haben uebersteigt
die 30% marke, von denen in psychologischer behandlung wollen wir erst gar nicht reden. heute haben sich wieder zwei mitarbeiter krank gemeldet und der trend geht weiter, momentaner stand:

4 psychologische erkankung (burnout, veränderungsängste,..)
1 mitglied auf kur (4Wochen + 3 Wochen Urlaub)
4 krankgeschrieben mit versch. ursachen.

der leiter eines ressorts buhlt um die politische macht und anerkennung seiner vorgesetzten und verfaellt so in einen “ja, das schaffen wir!” wahn. natuerlich ist der weg des “nein” oder “wir geben auftraege ab” der schwierigste weg eines managers oder leiters. der politische einfluss nimmt ab, man ist nicht mehr der “reisser” und gilt vielleicht sogar als schwach. doch wahre schwaeche ist, zuzugeben, die geforderte arbeitsleistung mit dem bestehenden personal nicht zu schaffen, ich selbst beschreibe es sogar als FEIGE.
die last der uebrig gebliebenen arbeit auf dem ruecken der restlichen belegschaft zu verteilen bringt effektiv gar nichts, denn die mehrbelastung fuehrt wie in der grafik erkennbar zu weiteren krankheitsfaellen.

besonders gefaehrlich ist, das diese mitarbeiter nicht nur eine woche fehlen werden, sondern gleich mehrere wochen bis zu monaten um ueberhaupt wieder als arbeitsfaehig zu gelten.
wiederum sehr interessant sind da mails, welche letzte woche in mein postfach geflogen sind: abfrage zur mehrarbeit auf 50stunden basis: in der momentanen lage meiner firma, waere es natuerlich fuer uns und meine zukunft nur vom vorteil, wuerde ich von 38 jetzt auf 50stunden basis kommen. diese mehrarbeitsstunden wuerden dann nach ueberlauf meines gleitzeitkonto auf ein extra konto gebucht werden, worauf ich aber selbst keinen zugriff erhalte, sondern durch meinen vorgesetzten einen tag gleitzeit bekommen koennte.
ich habs auch mal versucht:

aber freitag einfach keinen bock mehr gehabt, kaputt muede und erschoepft lieber auf der couch ein paar zombies metzeln, als meine rente schon mit 40 einzureichen

wir sind ein familienunternehmen, ja wir sind nicht kinderfeindlich, aber irgendwann muss auch mal eine grenze gezogen werden.
folgende story: einer meiner lieblingsarbeitskollegen hat seinen kleinen sohn (2jahre, noch nicht stubenrein) mit zur arbeit geschleppt. seine frau hat leider die grippe und ist wiederrum schwanger. naja jedenfalls konnte er das kind ja nicht zuhause alleine mit der kranken mutter lassen, also ab zur arbeit.
es schreit.
es nervt.
es bruellt.
es kackt … und das muss sogar noch sauber gemacht werden. also was tun? schoen direkt aufn buerotisch erstmal windeln wechseln. da wird die scheisse direkt weggewischt und dann die benutzte windel auf dem drucker gelassen. jedesmal wenn ich am buero vorbeiging roch es nach babyscheisse und babypuder .. baeh ..
fuer sowas sollte man wirklich einen tag gleitzeit in anspruch nehmen, auch auf den anderen gesichtspunkt bezogen, das der entsprechende mitarbeiter nicht wirklich arbeiten kann, geschweige denn seine 3 anderen kollegen, welche mit im raum sitzen. haertefall, aber so war er schon immer

ich hab mal nen relaunch der site http://wc3.data-pirates.org vorgenommen nachdem ich wieder lust auf warcraft3 bekommen habe. besonders verwunderlich fuer mich war allerdings das google hammerviele sites drinne hatte, die als referenz und downloadsite wc3.data-pirates angegeben hatten. mein download/uploadprofil von dp beim provider hatte aber schon einiges offenbart: der server wird fast ausschliesslich darueber belastet, 200GB-500GB monatlich. den ansonsten gibt es kaum content auf dem server. natuerlich ausser mein blog, aber der hat keine trafficlast.
naja auch egal .. mal gucken, das wocheende ist frei und ich kann daddeln bis der arzt kommt.

wer hat bock auf ne runde wc3 im battle.net?

das ist der blick der starre